Napo sensibilisiert für mehr Schutz vor Gewalt

Ob als Rettungskraft im Silvestereinsatz oder als Mitarbeiterin des Ordnungsamts auf Streife: Gewalt gehört für viele Beschäftigte zu ihrem beruflichen Alltag. Besonders häufig kommen verbale Übergriffe wie Bedrohungen oder Beleidigungen vor; seltener sind körperliche Attacken. Das ergab kürzlich eine repräsentative Umfrage im Auftrag der DGUV. Der neue Napo-Film "Gewalt am Arbeitsplatz" schärft das Bewusstsein dafür, wie wichtig es ist, Beschäftigte vor Gewalt in ihrem beruflichen Alltag zu schützen.

Im Film begegnet der animierte Charakter Napo verschiedenen Situationen, die potenziell zu Gewalt führen können und demonstriert, wie Deeskalation gelingen kann. Der Film zeigt auf, welche technischen, organisatorischen und persönlichen Schutzmaßnahmen die Risiken minimieren, Opfer von Gewalt zu werden.

"Die prägnanten und anschaulichen Episoden des Films eignen sich sehr gut für Unterweisungen oder Qualifizierungsmaßnahmen in Betrieben und Einrichtungen", sagt Anne Gebhardt, Psychologin am Institut für Arbeit und Gesundheit der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (IAG). "Gewalt am Arbeitsplatz ist ein ernstzunehmendes Thema. Keine Branche ist davor gefeit. Arbeitgebende, Führungskräfte und Beschäftigte sind gemeinsam aufgefordert, der Gewalt entgegenzutreten. Die gesetzliche Unfallversicherung unterstützt sie dabei. Unsere Kampagne #GewaltAngehen sensibilisiert für das Thema."

Weitere Informationen

Der Film "Gewalt am Arbeitsplatz" kann über die DGUV-Tube heruntergeladen werden. Er ist Teil der Napo-Filmreihe, die Botschaften mit allgemein verständlichen Gesten vermittelt und dadurch unterschiedliche Kulturen, Sprachen und Bedürfnisse von Menschen berücksichtigt.

#GewaltAngehen ist die gemeinsame Kampagne von Berufsgenossenschaften und Unfallkassen zur Prävention von Gewalt bei der Arbeit. Weitere Infos, wie Beschäftigte vor Gewalt geschützt werden können, gibt es auf der Kampagnenwebsite.

Eine Möglichkeit, über Gewalt am Arbeitsplatz miteinander ins Gespräch zu kommen und Beschäftigte dafür zu sensibilisieren, sind die Dialogkarten zum Thema. Damit können Führungskräfte und Mitarbeitende gemeinsam herausfinden, wie der Arbeitsalltag erlebt wird und welche Möglichkeiten zur Verbesserung es gibt.