Fragen zur Bewerbung und Karriere bei der DGUV e.V.

• Welche Unterlagen werden benötigt?

  Für Ihre Bewerbung benötigen wir einen aktuellen Lebenslauf, idealerweise mit abgeschlossener Fort- und Weiterbildung sowie einer Darstellung Ihrer persönlichen Stärken. Falls aus Ihrem Lebenslauf nicht direkt die Passung zur angestrebten Stelle ersichtlich ist, empfehlen wir ein Motivationsschreiben, in dem Sie darlegen, warum Sie sich für die Stelle interessieren und warum Sie gut zu uns passen.

• Wie lange dauert es, bis ich eine Rückmeldung auf meine Bewerbung erhalte?

  Sie erhalten eine Eingangsbestätigung. Anschließend melden wir uns spätestens nach dem Ende der Bewerbungsfrist.

• Wie läuft der Bewerbungsprozess bei der DGUV ab?

  Der Bewerbungsprozess umfasst mehrere Schritte:

  1. Online-Bewerbung
  2. Vorauswahl durch die beurteilenden Personen
  3. Ein oder mehrere Vorstellungsgespräche
  4. Gegebenenfalls ein praktischer Test

  Wir halten Sie während des gesamten Prozesses auf dem Laufenden.

• Wie viele Personen werden das Gespräch führen / anwesend sein?

  In der Regel nehmen zwei bis vier Personen am Gespräch teil. Dazu gehören u.a. Ihre zukünftige Führungskraft und ggf. ein fachlicher Kollege oder fachliche Kollegin. Eventuell wird außerdem ein Mitglied des Betriebsrates und der Schwerbehindertenvertretung anwesend sein.

• Sollte ich mich auf bestimmte Fragen vorbereiten?

  Wir empfehlen, dass Sie sich auf Fragen zu Ihrer beruflichen Erfahrung, Ihren Fähigkeiten und Ihrer Motivation für die Stelle vorbereiten. Es kann auch hilfreich sein, sich über die DGUV und ihre Werte zu informieren. Alle relevanten Infos finden Sie auf unserer Karriere- und Webseite. Alternativ schauen Sie gerne auch auf unserem LinkedIn-Karrierekanal vorbei. Hier erhalten Sie bereits vorab einen Einblick in unsere DGUV.

• Wie lange dauert es, bis ich eine Rückmeldung nach dem Gespräch bekomme?

  In der Regel erhalten Sie innerhalb von zwei Wochen nach dem Gespräch eine Rückmeldung. Sollte der Prozess länger dauern, informieren wir Sie darüber.

• Kann ich mich auch initiativ bei der DGUV bewerben?

  Ja, wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen. Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Unterlagen an bewerbung@dguv.de und teilen Sie uns mit, in welchem Bereich Sie gerne arbeiten möchten.

• An wen kann ich mich bei Fragen wenden?

  Sowohl die Ansprechpersonen für fachliche Fragen als auch die Ansprechpersonen für Fragen zum Bewerbungsverfahren sind jeweils am Ende der entsprechenden Ausschreibung aufgeführt.

  Bei allgemeinen Fragen wenden Sie sich gerne direkt an bewerbung@dguv.de.

• Wie geht die DGUV mit den Daten der Bewerber und Bewerberinnen um?

  Der Schutz Ihrer Daten ist uns sehr wichtig. Alle personenbezogenen Daten werden gemäß den geltenden Datenschutzbestimmungen vertraulich behandelt und nur für den Bewerbungsprozess verwendet.

  Weitere Infos zu unserem Datenschutz finden Sie hier: DGUV Karriereportal Nutzungsbedingungen

• Warum soll ich meine Schwerbehinderung oder Gleichstellung nachweisen?

  Die DGUV begrüßt Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Bei gleicher Eignung werden Menschen mit Schwerbehinderung (GdB 50 bis GdB 100) oder gleichgestellt behinderten Personen bevorzugt eingestellt. Chancengleichheit wird bei uns gelebt.

  Die Schwerbehindertenvertretung (SBV) wird in das Verfahren einbezogen, wenn Sie uns Ihre Schwerbehinderung mitteilen. Die SBV wird Sie im Vorstellungsgespräch unterstützen. Mit uns können Sie vertraulich über die möglichen Auswirkungen Ihrer Behinderung sprechen. Dann können wir gemeinsam eine Anpassung technischer oder organisatorischer Art finden.

• Werde ich als Mensch mit Schwerbehinderung oder mit Gleichstellung immer zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen?

  Die Fachabteilungen und die zuständige Schwerbehindertenvertretung (SBV) prüfen jede Bewerbung von Menschen mit Schwerbehinderung auf die Qualifikation. Wenn die fachliche Eignung offensichtlich fehlt, ist eine Einladung entbehrlich.

Fragen zum Vorstellungsgespräch

• Online (technische Voraussetzungen) oder vor Ort (Anfahrtsbeschreibung)?

  Wenn das Gespräch online stattfindet, benötigen Sie eine stabile Internetverbindung, Webcam und Mikrofon. Den Einladungslink erhalten Sie rechtzeitig per E-Mail. Falls das Gespräch vor Ort stattfindet, erhalten Sie eine detaillierte Anfahrtsbeschreibung sowie alle weiteren notwendigen Informationen.

• Wie lange dauert das Interview?

  Die Dauer des Interviews variiert je nach Stelle, 45 bis 90 Minuten. Falls zusätzliche Tests erforderlich sind, informieren wir Sie vorab.

• Werden Reisekosten erstattet?

  Ja, Reisekosten für das Interview werden gemäß des Bundesreisenkostenrechts erstattet.

  Für Ihr Vorstellungsgespräch erhalten Sie von uns mit der Bestätigung des Termins ein Formular. Dieses können Sie entweder ausgefüllt zum Vorstellungsgespräch mitbringen oder im Nachgang per Mail an unsere Reisestelle schicken.

• Ich habe eine Behinderung und benötige Unterstützung (z.B. barrierefreier Zugang) beim geplanten Vorstellungsgespräch. An wen kann ich mich frühzeitig wenden?

  Wenden Sie sich an die Ansprechpersonen von Recruiting, sie vermitteln den Kontakt zur örtlichen Schwerbehindertenvertretung oder Gesamtschwerbehindertenvertretung.

Fragen für alle Interessierten

• Wie viele Mitarbeitende und wie viele Standorte hat die DGUV und wo befinden sich diese?
  

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  Bild: DGUV

  Rund 1.300 Menschen unterschiedlicher Professionen arbeiten bei der DGUV, an 11 Standorten in Deutschland.

  
  
• Welche Benefits bietet die DGUV?
  • Tätigkeit mit Sinn: Eine abwechslungsreiche und sinnvolle Tätigkeit rund um die Themen Sicherheit, Gesundheit, Rehabilitation und soziale Sicherheit.
  • Transparente Bezahlung: Sicheres Gehalt nach BG-AT, plus Sonderzahlungen und Leistungsprämien.
  • Urlaub, Vereinbarkeit und Homeoffice: Flexible Arbeitszeiten, individuelle Teilzeitregelungen, 30 Tage Urlaub pro Jahr und bis zu 3 Tage mobiles Arbeiten pro Woche (je nach Stellenprofil).
  • Vielfalt und Inklusion: Wir fördern Vielfalt in vielen Bereichen und unterstützen die Inklusion von Menschen mit Behinderung.
  • Sicherheit und Gesundheit: Ergonomische Arbeitsplatzausstattung sowie Angebote für Sport und Bewegung.
  • Lebenslanges Lernen: Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsprogramme für Ihre berufliche Entwicklung.
  • Betriebliche Altersvorsorge (VBL): Wir sorgen dafür, dass Sie auch für die Zukunft gut abgesichert sind.
• Welche Bereiche bietet die DGUV an?
  • Arbeits- und Gesundheitsschutz
  • Kommunikation und Medien
  • Hochschulverwaltung und Lehre
  • Informationstechnologie
  • Wissenschaft, Technik und Forschung
  • Recht, Wirtschaft und Verwaltung
• Wie viel verdiene ich bei der DGUV?

  Das Gehalt richtet sich nach dem Berufsgenossenschaftlichen Angestelltentarif (BG-AT). Vorherige Berufserfahrungen können ggf. als Erfahrungszeiten bei der Stufenfestsetzung berücksichtigt werden.

  Transparente Bezahlung

• Welche Arbeitszeitmodelle bietet die DGUV an?

  Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle wie Gleitzeit, individuelle Teilzeitregelungen und die Möglichkeit für mobiles Arbeiten (bis zu 3 Tage pro Woche je nach Stelle). Full-Remote-Arbeitsplätze sind nicht möglich.

• Wie ist die Integration neuer Mitarbeitenden organisiert?

  Neue Mitarbeitende werden durch ein strukturiertes Onboarding-Programm eingeführt, das Unterstützung, Einführung in Arbeitsprozesse und Willkommensveranstaltungen umfasst.

  Es gibt ein strukturiertes Onboarding-Programm. Sie erhalten zum Start Zugriff auf einen Wissenskompass, der viele Informationen bereit hält. Zudem findet regelmäßig unsere Willkommensveranstaltung "Willkommen@DGUV" statt, wo Sie gemeinsam mit weiteren neuen Kolleginnen und Kollegen umfangreiche Einblicke in die Arbeit der DGUV erhalten.

Fragen zur Ausbildung und zum dualen Studium

• Welche Ausbildungs- und dualen Studiengänge bietet die DGUV an?

  Wir bieten aktuell die Ausbildungsberufe in Fachinformatik und Digitalisierungsmanagement sowie die dualen Studiengänge Software Engineering und Künstliche Intelligenz an.

• Welche Voraussetzungen sind für eine Bewerbung erforderlich?

  Die Anforderungen variieren je nach Ausbildungs- oder Studiengang, umfassen jedoch in der Regel die Fachoberschulreife oder Fachhochschulreife, gute Noten in Mathematik sowie Interesse an Informatik und Digitalisierung.

• Wie lange dauert die Ausbildung oder das Studium?

  Die Ausbildungsdauer beträgt in der Regel drei Jahre, während die dualen Studiengänge acht Semester umfassen, mit drei Praxisphasen in Kooperation mit der Hochschule Koblenz Campus Remagen. Eine Verkürzung der Ausbildungsdauer ist bei entsprechender Leistung und Voraussetzungen möglich.

• Welche Benefits erwarten Auszubildende und Studierende?
  • flexiblen Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub im Jahr
  • transparente Bezahlung (entsprechend TVAöD)
  • modernen Arbeitsumfeld mit einem zusätzlichen Notebook oder iPad
  • Ergonomische Arbeitsplatzausstattung, Sport- und Bewegungsangebote
  • Ein eigener Raum zum Lernen, Austauschen und Vernetzen mit anderen Azubis/dual Studierenden
  • DGUV-Kantine mit Essenszuschuss
• Wie viele verdienen Azubis und duale Studierende bei der DGUV?

  Die Ausbildungsvergütung nach dem berufsgenossenschaftlichen Ausbildungstarifvertrag (entsprechend TVAöD) beträgt zurzeit (Stand Januar 2024):

  • im 1. Jahr: 1.218,26 €
  • im 2. Jahr: 1.268,20 €
  • im 3. Jahr: 1.314,02 €
  • im 4. Jahr: 1.377,59 €
• Bestehen Übernahmemöglichkeiten nach der Ausbildung oder dem dualen Studium?

  Wir legen großen Wert darauf, unsere Auszubildenden bestmöglich zu fördern und langfristig an unser Unternehmen zu binden. Daher garantieren wir nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung eine Übernahme bis zu einem Jahr. Eine darüber hinausgehende Übernahme hängt von verschiedenen Faktoren wie unserem aktuellen Bedarf und der individuellen Leistungen ab.

• Wie ist der Arbeitsalltag in der Ausbildung oder im Studium?

  Unsere Azubis und Studis berichten von abwechslungsreichen Aufgaben, die von der Mitarbeit an Projekten bis hin zur Unterstützung in Forschungsbereichen reichen.