Demografischer Wandel in der Arbeitswelt

Teilthemen

• Alternsgerechte Arbeitsplätze

  Arbeitsplätze, die ergonomisch gut gestaltet sind, kommen allen Altersgruppen zugute. Die meisten im Alter auftretenden physischen und sinnesphysiologischen Defizite können dadurch kompensiert werden. Das zeigen u. a. Untersuchungen des IAG. Um die speziellen Bedürfnisse älterer Beschäftigter aufzufangen, bedarf es nur wenig zusätzlicher Maßnahmen. Dies wird im IAG in den Praxisfeldern Demografie, Ergonomie - Arbeitsplatz und Arbeitsmittel und Ergonomie - Büro veranschaulicht.

• Berufswechsel

  Es gibt Menschen, die ihren Beruf aus gesundheitlichen Gründen nicht bis zur Rente ausüben können - trotz präventiver Maßnahmen. In solchen Fällen kann der Wechsel in einen weniger oder anders belastenden Beruf sinnvoll sein. Unterstützung bei einem solchen Berufswechsel bietet ein digitaler Wegweiser, der am IAG entwickelt wurde. Kernstück ist ein IT-Instrument, das die berufliche Umorientierung durch eine Suche nach geeigneten "neuen" Berufen unterstützt.

• Personenzertifizierung zum Demografie-Coach

  Nicht alle Unternehmen können die Folgen des Wandels in der Arbeitswelt mit eigenen Ressourcen und eigener Expertise bewältigen. Wer sich beraten lassen will, benötigt Kriterien, um passende und kompetente Angebote zu identifizieren. Das IAG hat hierauf mit der Entwicklung einer Personenzertifizierung zum Demografie-Coach reagiert, die Betrieben auch interne Möglichkeiten der Personalentwicklung eröffnet. Wer sich zertifizieren lassen möchte, kann einen transparenten und nachhaltig gestalteten Prozess durchlaufen und in einer Prüfung die entsprechenden Kompetenzen unter Beweis stellen.

• Lebenslanges Lernen und digitale Kompetenzen

  Ältere lernen anders als Jüngere. "Digital Natives" wachsen mit den neuesten Technologien auf. Allerdings zeigt sich, dass die digitale Affinität eher nutzerabhängig ist, als dass sie vom Alter bestimmt wird. Im Projekt "Gute Arbeit mit Lernanforderungen und Lernmöglichkeiten für ältere Erwerbstätige in der Arbeit 4.0 (GALA)" wird ein nach unterschiedlichen Altersgruppen differenziertes Qualifizierungskonzept entwickelt. Dieses Projekt wird von der DGUV gefördert und vom IAG wissenschaftlich begleitet.

• Flexibilisierung der Arbeit

  Immer mehr Menschen arbeiten zeitweilig von zu Hause aus. Technische Möglichkeiten und die Wünsche von Beschäftigten nach mehr Flexibilität fördern diese Entwicklung. Häufig ist die Arbeit im Homeoffice nicht nur örtlich, sondern auch zeitlich flexibel. Bedarfe können dabei je nach Lebensphase differieren. Das IAG beschäftigt sich in verschiedenen Projekten intensiv mit dem Thema Arbeitszeitgestaltung.

  Für die zunehmend flexibel gestaltete Arbeit ist es wichtig, dass sowohl Beschäftigte als auch Führungskräfte eine eigene Kompetenz zur Einschätzung von Risiken und Gefährdungen am Arbeitsplatz entwickeln. Zum besseren Verständnis hat das IAG gemeinsam mit dem Sachgebiet Beschäftigungsfähigkeit Definitionen von individueller und organisationaler Sicherheits- und Gesundheitskompetenz inklusive Erläuterungen entwickelt.

Veranstaltungen, Seminare und Praxisfelder

• Veranstaltungen
  • Fachgespräch "Arbeitszeit - nur erfasst oder schon gestaltet?"
• Seminare
  • Aufbau und Durchführung einer Demografieberatung - Vorbereitungsseminar für die Prüfung zum zertifizierten Demografie-Coach
  • Bei Licht betrachtet: Für jeden Arbeitsplatz die richtige Beleuchtung
  • Betriebliches Eingliederungsmanagement
  • Chancen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) – Teilhabe am Arbeitsleben sichern
  • Gestaltung von Arbeit und Arbeitszeit für Belegschaften im demografischen Wandel
  • Lebenserfahren, gesund und motiviert: Konzepte für alternsgerechte Arbeitsplätze
  • Lernleitfaden Demografischer Wandel in der Arbeitswelt (Selbstorganisiertes Lernen)
  • Lernleitfaden Arbeitszeit (Selbstorganisiertes Lernen)
  • Mensch und Arbeit: Grundlagen der Ergonomie
  • Ruhestand - Was ist wichtig, am Arbeitsplatz und privat?
• Praxisfelder
  • Arbeiten und Pause
  • Beleuchtung
  • Demografie
  • Ergonomie - Büro
  • Ergonomie - Arbeitsplatz und Arbeitsmittel

Publikationen

• Praxishilfen
  

  Wegweiser Berufsumstieg

  Nach dem Motto „Gesund bis zur Rente durch einen frühzeitigen Berufswechsel!“ bietet der Wegweiser Berufsumstieg Information und Beratung zur beruflichen Umorientierung an und unterstützt bei der Suche.

  
  

  

  Arbeitszeit sicher und gesund gestalten

  Im IAG Report 2/2019 stellt das IAG aktuelle Befunde und Empfehlungen zur Gestaltung von Arbeitszeit zusammen. Er soll Präventionsfachleuten, Führungskräften und Beschäftigten eine Orientierung bieten, um die Arbeitszeit sicher und gesund zu gestalten.

  
  

  

  Dialogkarten zum Thema Arbeitszeitgestaltung

  Die Gestaltung von Arbeitszeit und Pausen wirkt sich auf die Arbeitsfähigkeit, das Wohlbefinden und die Gesundheit der Beschäftigten aus. Die Dialogkarten bieten einen ersten Einstieg in das Gespräch darüber.

  
  

  

  Wie Unternehmen und Einrichtungen das Betriebliche Eingliederungsmanagement evaluieren können

  Eine Evaluation des BEM hilft dabei, Fragen systematisch zu beantworten. Diese Praxishilfe des IAG gibt Hinweise für die Konzeption und stellt Methoden vor, die dabei zum Einsatz kommen können.

  
  
• Weitere Veröffentlichungen

  IAG Report

  • Wegweiser Berufsumstieg (2/2015)

  Aus der Arbeit des IAG

  • Personenzertifizierung zum Demografie-Coach (3128)
  • Arbeitsplatzgestaltung für ältere Beschäftigte (3016)
  • Gestaltung von Bildschirmarbeitsplätzen für ältere Beschäftigte (3026)
  • Entwicklung einer Definition zur individuellen Sicherheits- und Gesundheitskompetenz (3120)
  • Ergonomische Arbeitsgestaltung im Homeoffice (3115)
  • Gesundheitsgerechte Arbeitszeitgestaltung im Homeoffice (3114)
  • Beleuchtung bei flexibler Arbeitszeit (3099)
  • Neue Wege bis 67 – gesund und leistungsfähig im Beruf (3079)
  • Beratung zum demografischen Wandel (3074)

  DGUV-Publikationen

  • Demografische Begriffe mit Bezug zur Arbeitswelt (FBGIB-003)
  • Die Mischung macht's: Jung und Alt gemeinsam bei der Arbeit (DGUV Information 206-004)
  • Prävention kennt keine Altersgrenzen (DGUV Information 206-020)
  • Sicher und gesund arbeiten – Wie die gesetzliche Unfallversicherung zum Erhalt von Beschäftigungsfähigkeit beiträgt (DGUV Information 206-032)
  • Schichtarbeit – (k)ein Problem?! (DGUV Information 206-024)
  • Leben mit Schichtarbeit – Tipps für Beschäftigte (DGUV Information 206-027)
  • Betriebliches Eingliederungsmanagement - BEM: Orientierungshilfe für die praktische Umsetzung (DGUV Information 206-031)

  Fachbeiträge

  • Aktuelle Themen aus der Arbeitszeitgestaltung (sicher ist sicher 1/22) (PDF, 1,1 MB, nicht barrierefrei)

  • Sicherheits- und Gesundheitskompetenz (DGUV Forum 8/2020)
  • Zertifizierung zum Demografie-Coach (DGUV Forum 7/2020)